Anderstalige profielen – war on talent – moeten nog (beter) Nederlands leren In de eerste plaats zijn deze opleidingen gericht op anderstalige medewerkers die in onze Kmo’s aangeworven worden omwille van hun specifieke skills. Dit kunnen hoogopgeleiden zijn of mensen met een profiel waarvoor arbeidskrapte heerst op onze markt. Ze zijn aangeworven uit noodzaak – the war on talent- en moeten nog Nederlands leren. Vele bedrijven bevinden zich in deze situatie.
We bieden voor elk profiel een aangepaste oplossing aan. Zo hebben we in het verleden al gewerkt in het Brusselse in samenwerking met NxtPro om vuilnisophalers het Nederlands bij te brengen. Alleen op die manier kunnen de medewerkers aangeworven worden in de 19 Brusselse randgemeenten.
Een andere opdracht bestond uit het aanleren van het Nederlands aan een master die in een Vlaams bedrijf een manager functie vervulde.
We kunnen ook medewerkers verder helpen met als moedertaal Nederlands maar een specifieke skill verder moeten verfijnen. Zo hebben we een Nederlandstalige studente die nooit school gelopen had in het Nederlands geholpen met de voorbereiding van de test om te mogen starten aan een Vlaamse Universiteit.
Anderstalige profielen – war on talent – moeten nog (beter) Nederlands leren In de eerste plaats zijn deze opleidingen gericht op anderstalige medewerkers die in onze Kmo’s aangeworven worden omwille van hun specifieke skills. Dit kunnen hoogopgeleiden zijn of mensen met een profiel waarvoor arbeidskrapte heerst op onze markt. Ze zijn aangeworven uit noodzaak – the war on talent- en moeten nog Nederlands leren. Vele bedrijven bevinden zich in deze situatie.
We bieden voor elk profiel een aangepaste oplossing aan. Zo hebben we in het verleden al gewerkt in het Brusselse in samenwerking met NxtPro om vuilnisophalers het Nederlands bij te brengen. Alleen op die manier kunnen de medewerkers aangeworven worden in de 19 Brusselse randgemeenten.
Een andere opdracht bestond uit het aanleren van het Nederlands aan een master die in een Vlaams bedrijf een manager functie vervulde.
We kunnen ook medewerkers verder helpen met als moedertaal Nederlands maar een specifieke skill verder moeten verfijnen. Zo hebben we een Nederlandstalige studente die nooit school gelopen had in het Nederlands geholpen met de voorbereiding van de test om te mogen starten aan een Vlaamse Universiteit.
Anderstalige profielen – war on talent – moeten nog (beter) Nederlands leren In de eerste plaats zijn deze opleidingen gericht op anderstalige medewerkers die in onze Kmo’s aangeworven worden omwille van hun specifieke skills. Dit kunnen hoogopgeleiden zijn of mensen met een profiel waarvoor arbeidskrapte heerst op onze markt. Ze zijn aangeworven uit noodzaak – the war on talent- en moeten nog Nederlands leren. Vele bedrijven bevinden zich in deze situatie.
We bieden voor elk profiel een aangepaste oplossing aan. Zo hebben we in het verleden al gewerkt in het Brusselse in samenwerking met NxtPro om vuilnisophalers het Nederlands bij te brengen. Alleen op die manier kunnen de medewerkers aangeworven worden in de 19 Brusselse randgemeenten.
Een andere opdracht bestond uit het aanleren van het Nederlands aan een master die in een Vlaams bedrijf een manager functie vervulde.
We kunnen ook medewerkers verder helpen met als moedertaal Nederlands maar een specifieke skill verder moeten verfijnen. Zo hebben we een Nederlandstalige studente die nooit school gelopen had in het Nederlands geholpen met de voorbereiding van de test om te mogen starten aan een Vlaamse Universiteit.
Anderstalige profielen – war on talent – moeten nog (beter) Nederlands leren In de eerste plaats zijn deze opleidingen gericht op anderstalige medewerkers die in onze Kmo’s aangeworven worden omwille van hun specifieke skills. Dit kunnen hoogopgeleiden zijn of mensen met een profiel waarvoor arbeidskrapte heerst op onze markt. Ze zijn aangeworven uit noodzaak – the war on talent- en moeten nog Nederlands leren. Vele bedrijven bevinden zich in deze situatie.
We bieden voor elk profiel een aangepaste oplossing aan. Zo hebben we in het verleden al gewerkt in het Brusselse in samenwerking met NxtPro om vuilnisophalers het Nederlands bij te brengen. Alleen op die manier kunnen de medewerkers aangeworven worden in de 19 Brusselse randgemeenten.
Een andere opdracht bestond uit het aanleren van het Nederlands aan een master die in een Vlaams bedrijf een manager functie vervulde.
We kunnen ook medewerkers verder helpen met als moedertaal Nederlands maar een specifieke skill verder moeten verfijnen. Zo hebben we een Nederlandstalige studente die nooit school gelopen had in het Nederlands geholpen met de voorbereiding van de test om te mogen starten aan een Vlaamse Universiteit.
Anderstalige profielen – war on talent – moeten nog (beter) Nederlands leren In de eerste plaats zijn deze opleidingen gericht op anderstalige medewerkers die in onze Kmo’s aangeworven worden omwille van hun specifieke skills. Dit kunnen hoogopgeleiden zijn of mensen met een profiel waarvoor arbeidskrapte heerst op onze markt. Ze zijn aangeworven uit noodzaak – the war on talent- en moeten nog Nederlands leren. Vele bedrijven bevinden zich in deze situatie.
We bieden voor elk profiel een aangepaste oplossing aan. Zo hebben we in het verleden al gewerkt in het Brusselse in samenwerking met NxtPro om vuilnisophalers het Nederlands bij te brengen. Alleen op die manier kunnen de medewerkers aangeworven worden in de 19 Brusselse randgemeenten.
Een andere opdracht bestond uit het aanleren van het Nederlands aan een master die in een Vlaams bedrijf een manager functie vervulde.
We kunnen ook medewerkers verder helpen met als moedertaal Nederlands maar een specifieke skill verder moeten verfijnen. Zo hebben we een Nederlandstalige studente die nooit school gelopen had in het Nederlands geholpen met de voorbereiding van de test om te mogen starten aan een Vlaamse Universiteit.
